Izraženi porast inicijative poslodavaca za sveobuhvatnom proverom kandidata koja podrazumeva i određeni nivo psihološkog testiranja i/ili psihološkog intervjua je na tržištu prepoznat i opravdan.

Primanje novih kandidata u radni odnos uvek podrazumeva rizik, kako u smislu činjenice da kandidat kome je ukazano poverenje praktično može da ne ispuni očekivani nivo produktivnosti, dok kandidat kome nije pružena prilika, iz ma kog razloga, mogao je da bude veliki potencijal u jednoj organizaciji.

Upravo psihološko testiranje smanjuje mogućnost ovakvih promašenih „investicija“.

Psihološko testiranje omogućava brzu selekciju kandidata. Sastoji se od brojnih testova za utvrđivanje psihološkog profila kandidata; procenu opštih i specifičnih sposobnosti i osobina ličnosti; testa ličnosti, testa inteligencije, testova za utvrđivanje kognitivnih sposobnosti i potencijala – komunikacija, planiranje, organizacione sposobnosti, liderstvo, socio-emocionalne inteligencije.